تبلیغات

a520341_imagesCA4OEKR1.jpg

e652451_999.jpg

http://www.IraniTopSite.com , ایرانی تاپ سایت

فوت فایل - مطالب فروردین 1397
 
فوت فایل
درباره وبلاگ


تیم تخصصی فوت فایل آماده دانلود فایلهای تخصصی مخصوص دانش جویان و دانش پژوهان عزیز میباشد

مدیر وبلاگ : مهندسی فایل
مطالب اخیر
نویسندگان
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
اصل و عین سوالات مهارت های هفتگانه (ICDL) آزمون های استخدامی فراگیر

اصل-و-عین-سوالات-مهارت-های-هفتگانه-(icdl)-آزمون-های-استخدامی-فراگیراصل و عین سوالات مهارت های هفتگانه (ICDL) آزمون های استخدامی فراگیر همراه با پاسخنامه تشریحی و ذکر سال برگزاری و نام سازمان برگزارکننده در کنار آندانلود فایل

پاورپوینت اصول و روشهای طراحی پرسشنامه

پاورپوینت-اصول-و-روشهای-طراحی-پرسشنامهاین پاورپوینت در مورداصول و روشهای طراحی پرسشنامه در 85 اسلاید کامل و شامل مقدمه،تعریف، اصول و روشهای طراحی پرسشنامه،پرشسنامه،طراحی پرسشنامه،پرسشنامه استاندارد چیست،شرایط پرسش‌نامه،روش های اجرای پرسشنامه ،انواع پرسشنامه ،پرسشنامه های جمع اجرا،پرسشنامه های پستی،تهیه شناسنامه پرسشنامه، و...و منابع می دانلود فایل

گزارش کارآموزی شرکت مواد غذایی آذین شوشتر (مجید)

گزارش-کارآموزی-شرکت-مواد-غذایی-آذین-شوشتر-(مجید)گزارش کار کارآموزی و اطلاعات کامل در مورد خط های تولیدی شرکت آذین شوشتردانلود فایل

پاورپوینت روانشناسی كودك و روش های تربیت فرزند

پاورپوینت-روانشناسی-كودك-و-روش-های-تربیت-فرزنداین پاورپوینت در مورد روانشناسی كودك و روش های تربیت فرزند در 60 اسلاید کامل و شامل مقدمه،تعریف، روانشناسی كودك و روش های تربیت فرزند،روانشناسی کودک،تربیت فرزندان،تربیت کودکان،اهداف روان شناسی کودک،شیوه‌های صحیح فرزند‌پروری،اهداف بهداشتی در دوران كودكی و نوجوانی ،هیجانات كودكان ،شخصیت کودکان ونوجواندانلود فایل

پایان نامه بررسی رابطه سبک های دلبستگی با رضایت مندی زناشویی

پایان-نامه-بررسی-رابطه-سبک-های-دلبستگی-با-رضایت-مندی-زناشوییعنوان :بررسی رابطه سبک های دلبستگی با رضایت مندی زناشوییقالب بندی :DOCفهرست مطالب :چکیدهفصل اول : کلیات پژوهشمقدمهبیان مسئلهضرورت و اهمیت پژوهشهدف از انجام پژوهشفرضیه های پژوهشتعاریف مفهومی متغیرهای پژوهشدلبستگیسبک ایمنسبک اجتنابیسبک دوسوگرا (مضطرب)ر...دانلود فایل

دانلود نرم افزار آزمون آیین نامه رانندگی [نسخه اندرویید]

دانلود-نرم-افزار-آزمون-آیین-نامه-رانندگی-[نسخه-اندرویید]جامع ترین نرم افزار آزمون رانندگی به همراه سوالات پرتکرار دانلود فایل

پایان نامه بررسی سبک فرزند پروری و هوش فرزندان

پایان-نامه-بررسی-سبک-فرزند-پروری-و-هوش-فرزندانعنوان :بررسی تأثیر آموزش پیش دبستانی بر یادگیری مهارتهای روانی ـ حرکتی و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره ابتداییقالب بندی :DOCقسمتی از متن :شیوه های فرزند پروری مجموعه ای از گرایش ها اعمال و جلوه های غیر کلامی‌است که ماهیت تعامل کودک و والدین ...دانلود فایل

دانلود پروژه پایانی طراحی وب سایت مخابرات با Asp.net بهمراه دکیومنت

دانلود-پروژه-پایانی-طراحی-وب-سایت-مخابرات-با-asp-net-بهمراه-دکیومنتهدف این پروژه پیاده سازی یک سیستم تحت وب برای اداره مخابرات و کاربران سایت مخابرات است. در پروژه پایانی سورس آماده وبسایت مخابرات، امکاناتی برای مدیریت محتوای سایت نیز گنجانده شده است. می توانید این سورس جالب و کامل سایت مخابرات با asp.net را دانلود کنید .دانلود فایل

سوالات استخدامی هنرآموز ساختمان آموزش و پرورش | عمومی + تخصصی

سوالات-استخدامی-هنرآموز-ساختمان-آموزش-و-پرورش--عمومی--تخصصیسوالات استخدامی هنرآموز ساختمان آموزش و پرورش | بسیار کامل+پاسخنامهدانلود فایل

تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

تحقیق-مفهوم-خلاقیت-و-نوآوری-در-زندگی-کاریاین تحقیق در مورد مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری در 50 صفحه در قالب ورد و شامل مقدمه،تعریف، مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری،خلاقیت،خلاقیت در کار،خلاقیت و نوآوری در کسب و کار ،خلاقیت در زندگی کاری، مدیران خلاق،خلاقیت در مدیریت،خلاقیت سازمانی، و...و منابع می باشد.دانلود فایل

دانلود فرم قرارداد اجاره نامه خام - مخصوص اجاره دادن منزل مسکونی، مغازه تجاری و غیره

دانلود-فرم-قرارداد-اجاره-نامه-خام--مخصوص-اجاره-دادن-منزل-مسکونی-مغازه-تجاری-و-غیرهاین فایل به صورت فایل ورد قابل ویرایش می باشد و برای اجاره دادن ساختمان های مسکونی و تجاری بسیار مناسب می باشد.دانلود فایل

طرح لایه باز کارت ویزیت ماساژ درمانی 2 رو

طرح-لایه-باز-کارت-ویزیت-ماساژ-درمانی-2-روطرح لایه باز کارت ویزیت ماساژ درمانی 2 رو طرح لایه باز کارت ویزیت ماساژ درمانی 2 رودانلود فایل

بازاریابی الکترونیک برقراری ارتباط با مشتریان

بازاریابی-الکترونیک-برقراری-ارتباط-با-مشتریانتحقیق بازاریابی الکترونیک برقراری ارتباط با مشتریان متشکل از 5 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

اقتصاد کلان و بررسی گردشگری آن

اقتصاد-کلان-و-بررسی-گردشگری-آنتحقیق اقتصاد کلان و بررسی گردشگری آن متشکل از 53 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کانال های توزیع

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-کانال-های-توزیعمبانی نظری وپیشینه تحقیق کانال های توزیع دارای 32 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-مدیریت-استراتژیک-برندمبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک برند دارای 107 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

شاخص عملكرد گروه های آموزشی مدیران

شاخص-عملكرد-گروه-های-آموزشی-مدیرانتحقیق شاخص عملكرد گروه های آموزشی مدیران متشکل از 8 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

پول در اقتصاد اسلامی

پول-در-اقتصاد-اسلامیتحقیق پول در اقتصاد اسلامی متشکل از 35 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

بیمه، ضرورت اقتصاد مدرن

بیمه-ضرورت-اقتصاد-مدرنتحقیق بیمه، ضرورت اقتصاد مدرن متشکل از 39 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

پاورپوینت تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

پاورپوینت-تجزیه-و-تحلیل-و-طراحی-سیستمپاورپوینت تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم متشکل از 229 اسلاید ، در قالب پاور پوینت قابل ویرایش و اماده ارائهدانلود فایل

پاورپوینت صادرات در صنعت زعفران

پاورپوینت-صادرات-در-صنعت-زعفرانپاورپوینت صادرات در صنعت زعفران 12 اسلاید دارد در فرمت پاورپوینت و قابل ویرایش و اماده ارائه می باشددانلود فایل

مبانی نظری برد و باخت، خلق و خوی ورزشکاران، ترشح هورمون ها

مبانی-نظری-برد-و-باخت-خلق-و-خوی-ورزشکاران-ترشح-هورمون-هامبانی نظری برد و باخت، خلق و خوی ورزشکاران، ترشح هورمون ها دارای 18 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

تأثیر تبلیغات بازرگانی در عصر ارتباطات برای كالاهای گوناگون

تأثیر-تبلیغات-بازرگانی-در-عصر-ارتباطات-برای-كالاهای-گوناگونتحقیق تأثیر تبلیغات بازرگانی در عصر ارتباطات برای كالاهای گوناگون متشکل از 135 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

پول شوئی و راه های مبارزه با آن

پول-شوئی-و-راه-های-مبارزه-با-آنتحقیق پول شوئی و راه های مبارزه با آن متشکل از 9 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

پول الكترونیك

پول-الكترونیكتحقیق پول الكترونیك متشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

پایش مشتری

پایش-مشتریتحقیق پایش مشتری متشکل از 50 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

مبانی نظری نظریه های شناختی – رفتاری افسردگی ، ساختار سبک حل مساله ، ماهیت و فرایند استرس و مقابله

مبانی-نظری-نظریه-های-شناختی-–-رفتاری-افسردگی--ساختار-سبک-حل-مساله--ماهیت-و-فرایند-استرس-و-مقابلهمبانی نظری نظریه های شناختی – رفتاری افسردگی ، ساختار سبک حل مساله ، ماهیت و فرایند استرس و مقابله دارای 95 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری نظریه های شناختی – رفتاری افسردگی ، ساختار سبک حل مساله ، ماهیت و فرایند استرس و مقابله

مبانی-نظری-نظریه-های-شناختی-–-رفتاری-افسردگی--ساختار-سبک-حل-مساله--ماهیت-و-فرایند-استرس-و-مقابلهمبانی نظری نظریه های شناختی – رفتاری افسردگی ، ساختار سبک حل مساله ، ماهیت و فرایند استرس و مقابله دارای 95 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-عزت-نفسمبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس دارای 166 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق صندوقهای سرمایه گذاری مشترک

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-صندوقهای-سرمایه-گذاری-مشترکمبانی نظری و پیشینه تحقیق صندوقهای سرمایه گذاری مشترک دارای 94 صفحه وبا فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق شیوه های پرورش خلاقیت

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-شیوه-های-پرورش-خلاقیتمبانی نظری و پیشینه تحقیق شیوه های پرورش خلاقیت دارای 37 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری نظریه های شناختی – رفتاری افسردگی ، ساختار سبک حل مساله ، ماهیت و فرایند استرس و مقابله

مبانی-نظری-نظریه-های-شناختی-–-رفتاری-افسردگی--ساختار-سبک-حل-مساله--ماهیت-و-فرایند-استرس-و-مقابلهمبانی نظری نظریه های شناختی – رفتاری افسردگی ، ساختار سبک حل مساله ، ماهیت و فرایند استرس و مقابله دارای 95 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

پیش بینی سازگاری زناشویی بر اساس عملکرد ازدواج

پیش-بینی-سازگاری-زناشویی-بر-اساس-عملکرد-ازدواجدانلود فایل کامل پیش بینی سازگاری زناشویی بر اساس عملکرد ازدواج در قالب فایل word و متشکل از 13 صفحه قابل ویرایشدانلود فایل

ساخت شماره مجازی امریکا ، چین و ...

ساخت-شماره-مجازی-امریکا--چین-و--در این مجموعه 4 فایل اندروید برای ساخت شماره مجازی و یک فیلم اموزش گذاشته شده که شما به راحتی شماره ها را دریافت میکنید و از انها استفاده میکنیددانلود فایل

ساخت شماره مجازی امریکا ، چین و ...

ساخت-شماره-مجازی-امریکا--چین-و--در این مجموعه 4 فایل اندروید برای ساخت شماره مجازی و یک فیلم اموزش گذاشته شده که شما به راحتی شماره ها را دریافت میکنید و از انها استفاده میکنیددانلود فایل

نقش نرم افزار های دبیرخانه و اتوماسیون اداری در تسریع پاسخگویی و كاهش مكاتبات کاغذی

نقش-نرم-افزار-های-دبیرخانه-و-اتوماسیون-اداری-در-تسریع-پاسخگویی-و-كاهش-مكاتبات-کاغذینرم افزار دبیرخانه رایگان یگانه و نرم افزار بایگانی اسناد یگانه جهت مدیریت نامه های وارده و صادره و نرم افزار اتوماسیون اداری رایگان یگانه دانلود فایل

فلسفه نوشتن ؟

فلسفه-نوشتن-؟نرم افزار دبیرخانه رایگان یگانه و نرم افزار بایگانی اسناد یگانه جهت مدیریت نامه های وارده و صادره و نرم افزار اتوماسیون اداری رایگان یگانه دانلود فایل

دستور العمل اجرایی آئین نگارش و مکاتبات اداری در سیستم اتوماسیون اداری

دستور-العمل-اجرایی-آئین-نگارش-و-مکاتبات-اداری-در-سیستم-اتوماسیون-ادارینرم افزار دبیرخانه رایگان یگانه و نرم افزار بایگانی اسناد یگانه جهت مدیریت نامه های وارده و صادره و نرم افزار اتوماسیون اداری رایگان یگانه دانلود فایل

شناخت نامه های اداری

شناخت-نامه-های-ادارینرم افزار دبیرخانه رایگان یگانه و نرم افزار بایگانی اسناد یگانه جهت مدیریت نامه های وارده و صادره و نرم افزار اتوماسیون اداری رایگان یگانه دانلود فایل

پاورپوینت Time Management،تکنیکهای مدیریت زمان برای یک کارآفرین

پاورپوینت-time-management-تکنیکهای-مدیریت-زمان-برای-یک-کارآفریناین پاورپوینت در مورد تکنیکهای مدیریت زمان برای یک کارآفرین در 115 اسلاید جامع و زیبا و قابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

طراحی و پیاده سازی فیلتر میان گذر FIR کم توان برای تطبیق داده های زیستی با FPGA

طراحی-و-پیاده-سازی-فیلتر-میان-گذر-fir-کم-توان-برای-تطبیق-داده-های-زیستی-با-fpgaدانلود فایل کامل طراحی و پیاده سازی فیلتر میان گذر FIR کم توان برای تطبیق داده های زیستی با FPGA در قالب فایل word و متشکل از 9 صفحه قابل ویرایشدانلود فایل

بررسی فضای مجازی و کنترل آسیب های ناشی از آن

بررسی-فضای-مجازی-و-کنترل-آسیب-های-ناشی-از-آندانلود فایل کامل بررسی فضای مجازی و کنترل آسیب های ناشی از آن در قالب فایل word و متشکل از 15 صفحه قابل ویرایشدانلود فایل

گزارش کاراموزی مخابرات (تعمیر و نگهداری bts)

گزارش-کاراموزی-مخابرات-(تعمیر-و-نگهداری-bts)فایل کامل گزارش کاراموزی مخابرات (تعمیر و نگهداری bts) متشکل از 36 صفحه با فرمت word و قابل ویرایشدانلود فایل

درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن

درمان-دارویی-اعتیاد-و-مضرات-آندانلود پروژه و تحقیق درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن متشکل از 60 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

آموزش گیتار نت خوانی

آموزش-گیتار-نت-خوانیدانلود فایل کامل آموزش گیتار نت خوانی در قالب فایل pdf آموزش گیتار نت خوانی به صورت pdf و بسیار کاربردی آموزش قسمت های گیتار آموزش انگشت گذاری آموزش نت ها روی دسته و دانلود فایل

نقش سازه در معماری کویری ( نقش رسمی بندی در سازه های کویری )

نقش-سازه-در-معماری-کویری-(-نقش-رسمی-بندی-در-سازه-های-کویری-)دانلود فایل کامل نقش سازه در معماری کویری ( نقش رسمی بندی در سازه های کویری ) در قالب فایل word و متشکل از 17 صفحه قابل ویرایشدانلود فایل

اصول سخنرانی

اصول-سخنرانیدانلود فایل کامل اصول سخنرانی در قالب فایل Pdf و متشکل از 10 صفحه دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت وعملکرد مدیران سازمان

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-مدیریت-وعملکرد-مدیران-سازمانمبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت وعملکرد مدیران سازمان دارای 81 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عزت نفس

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-عزت-نفسمبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس دارای 166 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

آشنایی با بورس های بین المللی

آشنایی-با-بورس-های-بین-المللیتحقیق آشنایی با بورس های بین المللی متشکل از 60 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتدانلود فایل

تحقیق درباره خودرو های هیبریدی به همراه تصویر

تحقیق-درباره-خودرو-های-هیبریدی-به-همراه-تصویرمحدودیت ذخایر نفتی دنیا و نقش بارز خودروهای با سوخت فسیلی به عنوان یکی از منابع بزرگ الودگی در شهرهای بزرگ از دلایل مهم برای استفاده بهینه از این سوخت ها می باشد . طراحی خودروها از آغاز بر پیشینه در دسترس بودن، ارزا ن بودن و فراوانی سوختهای فسیلی شکل گرفت. به همین دلیل، در طی صد سال اخیرکمتر تلاشی بدانلود فایل

پایان نامه بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ

پایان نامه بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ

فرمت فایل : doc

حجم : 97

صفحات : 160

گروه : علوم انسانی

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ

فصل اول

مقدمه و كلیات

جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ – یعنی شناخت تأثیر جنگ بر جامعه و متقابلاً تأثیر جامعه بر جنگ – متفاوت است. همچنین باید آن را از علم جنگ به مفهومی كه در مراكز نظامی تعلیم می دهند و متخصصان نظامی، فرماندهان و افسران را تربیت می كنند. (ادیبی سده، 1379:8)

پولمولوژی، تركیبی از واژه های یونانی polemos به معنای «جنگ» و logos به معنای «بررسی و شناسایی» است و در شكل كلی می توان ان را «علم جنگ» نامید. پولمولوژی به مطالعة شكل ها، علت ها، نتیجه ها و عملكردهای جنگ به عنوان یك پدیدة اجتماعی می پردازد. (بوتول، 1:1368)

جنگ، بی تردید، شگفت انگیزترین پدیدة اجتماعی است. اگر بنا به گفتة دوركیم جامعه شناسی بیان تاریخ به صورتی دیگر باشد، می توان گفت كه جنگ آفرینندة تاریخ است. در واقع، تاریخ صرفاً با توصیف كردن كشمكش های مسلحانه آغاز شده است و بعید می نماید زمانی برسد كه این پدیده كاملاً از بین برود، زیرا جنگ ها مشخص ترین مبادی تاریخ، و در عین حال، مرزهایی هستند كه مراحل مهم حوادث را از یكدیگر متمایز می كنند. تقریباً نمامی تمدن های معروف بر اثر جنگ از بین رفته اند. همة تمدن های جدید نیز با رخ دادن جنگ پا به عرصة وجود نهاده اند. سیادت هایی كه هر از چندگاه، نوعی جامعة خاص را در صدر جوامع بشری می نشانند، زادة جنگ هستند و مشروعیت خود را از آن ئیم گیرند.

به علاوه، جنگ یكی از عوامل اصلی تقلید جمعی است كه در تغییرات اجتماعی نقش بسیار مهمی ایفا می كنند. جنگ بسته ترین جوامع را وا می دارد تا دیر یا زود دروازه های خود را بگشایند؛ مانند چین، ژاپن یا مراكش در طول قرن اخیر. جنگ احتمالاً نیرومندترین شكل تماس تمدن ها با یكدیگر است. جنگ انزوای روانی را به زور از بین می برد و حتی در نوع پوشش نیز تأثیر می گذارد. از روی برش لباس نظامیان می توان فاتح حقیقی جنگی را كه سال ها پیش درگرفته است تشخیص داد؛ بعد از حكومت ناپلئون، از لباس های نظامی فرانسوی تقلید می كردند، پس از سال 1918 از لباس های نظامی انگلیسی، و امروز از لباس های نظامی امریكایی و روسی تقلید می كنند.

مختصر اینكه جنگ از تمامی شكل های تحولات حیات اجتماعی مهم تر است. جنگ نوعی «تحول شتابان» است. بنابراین، شاید تعجب آور باشد كه چرا تا كنون علمی واقعی به نام «جنگشناسی» یا «پولمولوژی» به وجود نیامده است. به راستی، چرا كمتر محققی به مطالعة عینی ویژگی ها و جنبه های عملكردی جنگ، كه مهم ترین پدیدة اجتماعی است، رغبت نیافته است؟ از نیم قرن پیش تا كنون شاهد افزایش آزمایشگاه هایی هستیم كه به مطالعة تخصصی برروی بیماری های مهلك مانند سرطان، سل، طاعون و تب زرد می پردازد.

تعداد این آزمایشگاه ها مدام در حال افزایش است و باید چنین باشد. اما چرا برای مطالعة جنگ كه به تنهایی بیش از همة بلایا و آفات قربانی گرفته و مصیبت وبه بار آورده است، جتی یك مؤسسة تحقیقاتی تأسیس نشده است؟

ارسطو می گوید كه علم، زادة حیرت است. می توان گفت نخستین چیزی كه مانع مطالعة علمی موقلة جنگ می شود این است كه این پدیده در عین حیرت انگیز بودن، برای ما به قدری عادی است كه به سختی می توانیم از آن شگفت زده شویم. پرودن[1]، نظریه پرداز سوسیالیست فرانسوی می گوید: (هیچ خواننده ای نیاز ندارد به او بگویند كه جنگ از لحاظ فیزیكی یا تجربی چگونه چیزی است. هر كس تصویری از جنگ دارد؛ بعضی به سبب آنكه خود شاهد جنگ بوده اند، جمعی به علت ارتباطات عدیده ای كه با جنگ داشته اند و بسیاری به علت آنكه خود مستقیماً جنگیده اند. بنابراین، ابتدا باید با اسن بداهت كاذب جنگ مبارزه كرد. در این مورد، بداهت ناشی از عادتی روانی است دكه از بچگی در ما به جا مانده است. تمام پسربچه ها دوست دارند از سربازان تقلید و جنگ بازی كنند.»

دومین مانع بر سر راه مطالعة علمی جنگ، این است كه جنگ ظاهراً به طور كامل به ارادة ما بستگی دارد. جنگ آغاز و پایانی دارد و در لحظه ای مشخص با همة تشریفات سیاسی و مذهبی خاص خود شروع می شود. برای جنگ دلایلی برمی شمارند كه از مدت ها پیش از طریق بحث و مشورت تدارك دیده شده اند. به نظر ما، اگر هر جنگی مستقلاً در نظر گرفته شود، ارادی، قابل اجتناب و صرفاً معلول تصمیمی كه از دیرباز سنجیده و پخته شده است، به نظر خواهد رسید.

بی شك این اعتقاد كه جنگها كاملاً ارادی و آگاهانه اند، از مانعی اصلی سرچشمه می گیرد كه بر سر راه مطالعة علمی جنگها قرار دارد. در اینجا سخن از یك «مغالطة حقوقی» به میان می اید. با وجود تكذیب مكرر تاریخ، حقوقدانان هنوز جنگ را از مقوله نزاع میان افراد، مشاجره، دوئل یا كشمكش توأم با فحاشی می دانند. گاهی با نیز به تقلید از قراردادهای حقوقی خصوصی یا قانون جزا، برای پیمان ها، دادگاه ها یا قوانین بین المللی طرح هایی تهیه می كنند. عده ای می خواهند با نوعی آئین، مطابق الگوی قواعد جنگ تن به تن یا مقررات بوكس و فوتبال، برای جنگ مقرراتی تدوین كنند. طرح های حاكمیت نیز تا كنون حاصلی جز بازنویسی حقوق خصوصی، یا حداكثر حقوق خانخانی با تعبیر خاص آن از حكمیت تیولداران در منازعات، مانند دادگاه بارون ها، حاصلی نداشته است.

اگرچه این همه، مسكن هایی آنی هستند و راه حل های موقت اند، هرچه قدر مشروع و قابل درك باشند، مانع اصلی بر سر راه مطالعه علمی جنگ ها به حساب خواهند آمد (بوتول، 1368: 4-2). بدین ترتیب، می توان گفت و صاحبنظران علوم اجتماعی، توجه نسبتاً ناچیزی به مطالعه در بارة جنگ نشان داده اند. (باتومور، 1357: 249)

 

 


[1] -Pieere Joseph Prodhon

قیمت محصول : 4800 تومان

دانلود محصول
برچسب

پایان نامه بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ مقاله بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ پروژه بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ تحقیق بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ دانلود پایان نامه بررسی جنگ شناسی یا پولمولوژی با جامعه شناسی جنگ جنگ شناسی پولمولوژی جامعه شناسی جنگ





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 16 فروردین 1397
مهندسی فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق انواع سبکهای فرزندپروری

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و سبکهای فرزندپروری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انواع سبکهای فرزندپروری

مبانی نظری سبکهای فرزندپروری
دانلود مبانی نظری سبکهای فرزندپروری
پیشینه تحقیق سبکهای فرزندپروری
ادبیات نظری سبکهای فرزندپروری
فصل دوم پایان نامه سبکهای فرزندپروری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبکهای فرزندپروری
ادبیات و مبانی نظری سبکهای فرزندپروری
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 101 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 59

دانلود مبانی نظری رشته روانشناسی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انواع سبکهای فرزندپروری

 
 
 
 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 

انواع سبک های فرزندپروری

2-6-1- سبک قاطعانه
سبك قاطعانه(مقتدرانه)، مناسب‌ترین روش فرزندپروری است. والدین مقتدر، درخواست‌های معقولی برای پختگی دارند و این درخواست‌ها را با تعیین محدودیت‌ها و اصرار بر این‌كه كودك باید از آن‌ها تبعیت كند، به اجرا می‌گذارند. در عین‌حال، آن‌ها صمیمیت و محبت نشان می‌دهند، صبورانه به نقطه‌نظرهای فرزندانشان گوش می‌كنند و مشاركت در تصمیم‌گیری خانوادگی را ترغیب می‌نمایند. فرزندپروری مقتدرانه، روش منطقی و دموكراتیك است كه طی آن، حقوق والدین و كودكان محترم شمرده می‌شود (ماهر و كمیجانی، 1386).
 
باوم ریند در سال 1968 والدین دارای اقتدار منطقی را این‌گونه تعریف می‌كند: این والدین همواره در تلاشند تا فعالیت‌های كودك را به شیوه‌ی عقلانی و موضوع‌مدار هدایت كنند. روابط كلامی را تشویق كنند و كودك را در جریان علت و منطق نهفته در روش خود قرار دهند و به ویژگی‌های بیانی و ابزاری و نیز استقلال رأی و ثبات قانونمند ارزش می دهند. بدین ترتیب، این والدین در نقاط اختلاف والد- فرزند، كنترل شدیدی را اعمال می‌دارند اما كودك را در این باره مقید و محدود نمی‌سازند. این والدین حقوق ویژه خود، به عنوان یك بزرگسال را شناخته‌اند، اما علایق فردی و ویژگی‌های خاص كودك را نیز مشاهده می‌كنند. والد مقتدر اَعمال كنونی كودك را می‌پذیرد، اما برای اَعمال آتی، معیارهایی را نیز تعیین می‌كند. او برای كسب اهدافش، علاوه بر زور بر استدلال نیز تكیه می‌كند.او تصمیم‌های خود را بر پایه توافق گروه یا امیال فردی كودك بنا نمی‌كند، در عین حال خودش را نیز از خطا و اشتباه مصون نمی‌داند و اعتقاد ندارد كه تصمیمات او بدون اشتباه هستند (باوم ریند، 1971).
 
این والدین كوشش می‌كنند تا فعالیت‌های فرزندان‌شان را در یك روش منطقی و مطلوب جهت دهند. آنها كودكانشان را به استقلال تشویق می‌كنند، اما برای فعالیت‌هایشان، كنترل و محدودیت‌هایی قرار می‌دهند. روش كلامی آنها حالت «بده‌بستان» دارد و والدین به این صورت با آنها گرم بوده و حالتی مهربان دارند. آنها از فرزندانشان حمایت می‌كنند و به آنها مسئولیت‌های اجتماعی می‌دهند. رفتار پخته از آنها انتظار دارند، اما در عین حال حقوق آنها را به رسمیت می‌شناسند و همچنین به فرزندان در بعضی موارد استقلال می‌دهند و در مورد درخواست‌ها و قوانین، برای آنها دلیل می‌آورند و در مورد عقاید فرزندان‌شان پاسخگو بوده و در تصمیم‌گیری‌های خانوادگی آنها را شركت می‌دهند (وارنر و برگ، 1997).
 
در این شیوه والدین ضمن اعطای آزادی به فرزندان خود، برای هدایت آنها مقررات و چارچوب‌های روشنی تعیین می‌كنند و با این كه در این چارچوب‌ها قاطع و مصمم هستند، اما مستبد و بازدارنده نیستند. در عین حال آنها برای مقررات وضع شده دلایلی ارائه می‌دهند. این والدین به نیازها و عقاید فرزندان‌شان حساسند و آنان را به رعایت مقررات خانوادگی تشویق می‌كنند (احدی و جمهری، 1378). به زعم باربر، بین و اریكسون (2002) این والدین هم برای رفتار خودمختارانه و هم انضباط ارزش قائلند زیرا معتقدند كنترل منطقی و نیز آزادی حساب شده، موجب می‌گردد كودكان قوانین و اصول رفتارهای صحیح را درونی كرده و در قبال رفتار و اعمال خود احساس مسئولیت نمایند (احدی و جمهری، 1378). آن ها پشتیبان عاطفی قوی‌ای برای كودك به حساب می‌آیند (ماسن، 1383).
 
در مجموع این سبك یك روی‌آورد آزادمنشانه و منطقی است كه هم حقوق والدین و هم حقوق فرزندان را مشخص می‌كند و هم برای آنها احترام قائل است (ویس و اسكوارز، 1996، به نقل از اسلمی، 1385). به فرزندان خود استقلال و آزادی فکری می‌دهند و آنها را تشویق می‌کنند و نوعیمحدودیت و کنترل را برآنها اعمال میدارند. درخانواده‌هایی با والدین مقتدر، اظهارنظر و ارتباط اخلاقی وسیع در تعامل کودک و والدین وجود دارد و گرمی‌و صمیمیت نسبت به کودک در سطح بالاست( ماسن، کانگر و کاگان، 1370). فرزندان این خانواده ازثبات شخصیتی خوبی برخوردارند، اعتماد به نفس و عزت نفس بالایی دارند. در مواجهه بامسائل زندگی پختگی بیشتری نشان داده و برای کنارآمدن با مشکلات بیشتر از شیوه هایمقابله ای متمرکز بر مساله استفاده می‌کنند( احدی، 1373).
 
2-6-2- سبک آزادمنشانه
بومریند والدین آسان‌گیر را این‌گونه توصیف می‌كند: یك والد آسان‌گیر در تلاش است تا با شیوه‌های موافق و همسو با تكانه‌ها، امیال و اَعمال كودك رفتار كند. او درباره خط مشی خود با كودك مشورت می‌كند و قواعد خانواده را برای او توضیح می‌دهد. او توقع چندانی برای انجام كارهای منزل و رفتار صحیح از كودك خود ندارد؛ بلكه خود را به كودك همچون منبعی معرفی می‌كند كه هرگاه بخواهد می‌تواند از آن استفاده كند و نه به عنوان عامل فعال كه مسئول شكل‌دهی یا تغییر رفتار كنونی یا آتی كودك است. او به كودك اجازه می‌دهد كه تا حد امكان، خود به تنظیم فعالیت‌هایش بپردازد، از اعمال كنترل اجتناب می‌ورزد و پیروی از معیارهای مشخص شده بیرونی را تشویق نمی‌كند. به علاوه، در تلاش است از استدلال استفاده كند و در دستیابی به اهداف آشكار از زور استفاده نمی‌كند (باوم ریند، 1971).
 
این والدین با فرزندان خود گرم و بامحبت هستند و تنبیه كمی را برای آنها اِعمال می‌كنند و خواسته‌های كمی از فرزندان خود دارند. آنها فرزندان خود را رها می‌كنند تا رفتار خود را تنظیم كنند. فرزندان این والدین، خوداعتمادی و تكانش‌گری كمی دارند و فاقد استقلال و مسئولیت‌پذیری اجتماعی هستند. رفتار این والدین بیشتر پذیرنده، مثبت و غیرتنبیهی است. آنها با فرزندان‌شان درباره‌ی تصمیم‌گیری مشورت می‌كنند و در مورد قوانین خانوادگی به آنها توضیح می‌دهند و از اعمال قدرت پرهیز می‌كنند و فرزندان را به اطاعت از معیارهای تعیین شده توسط محیط بیرونی تشویق نمی‌كنند. والدین آسان‌گیر، انتظارات اندكی از فرزندان خود داشته و هیچ‌گونه كنترل و پاسخ‌گویی هم نسبت به آنان ندارند (لایبل و تامپسون، 2002).
 
خانواده هایی که به سبک آزادمنشانه اعتقاد دارند به صورت افراطی نسبت به فرزندان خود پذیرش و پاسخ دهیدارند، آنها توقعی از فرزندان خود ندارند و نسبت به آموزش رفتارهای اجتماعی فرزندخود سهل انگار هستند. در این خانواده ها نظم و ترتیب و قانونِ کمی‌حکم فرماست وپایبندی اعضا به قوانین و آداب و رسوم اجتماعی کم است و هر کس هر کاری که بخواهد می-تواند انجام دهد( استین برگ، 1996). این خانواده ها نقطه مقابل خانواده های مستبدمی باشند. هیچ الگوی تربیتی بر خلاف خانواده مستبد در این خانواده ها وجود ندارد.فرزندانی که در این خانواده ها رشد کرده اند اساساً لوس و نُنُر از خود راضی و پرتوقع هستند و از دیگران انتظارات بیش از اندازه دارند. تاب و توان مقابله با مشکلاتو ناملایمات و دشواریهای زندگی را ندارند. چرا که اساساً همیشه خواسته هایشان توسطوالدین برآورده شده و شکست و ناکامی ‌را تجربه نکرده اند. بنابراین در برابرناملایمات زندگی به سرعت به روش های اجتنابی مانند اعتیاد متوسل می‌شوند. شخصیت ضعیف و شکننده، مسئولیت پذیری پایین، عدم قدرت تصمیم گیری و وابستگی به دیگران ازویژگی های فرزندان تربیت شده در چنین خانواده هایی می باشد( احدی، 1373).
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
2-2-تعلیم و تربیت، تعاریف و مفاهیم مربوط به آن 6
2-3- تاریخچه ارتباط والدین و فرزندان 8
2-4- فرزندپروری 10
2-5-سبکهای فرزندپروری 13
2-6- انواع سبکهای فرزندپروری 16
2-6-1- سبک قاطعانه 16
2-6-2- سبک آزادمنشانه 18
2-6-3- سبک مستبدانه 20
2-7- پیشینه نظری 22
2-7-1- نظریه اریکسون: 22
2-7-2- نظریه مورای 23
2-7-3- نظریه شیفر 25
2-7-4- نظریه زیگلمن 28
2-7-5- نظریه پیشرفت اتکینسون: 31
2-7-6- نظریه انگیزه پیشرفت مککلهلند 33
2-8- پیشینه تجربی 35
2-8-1- تحقیقات داخلی 35
2-8-2- تحقیقات خارجی 42
2-9-پیشنهی نظری تحقیق 44
منابع و مآخذ 47
 
 
 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انواع سبکهای فرزندپروری





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 6 فروردین 1397
مهندسی فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان

مبانی نظری هوش معنوی کارکنان
دانلود مبانی نظری هوش معنوی کارکنان
پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان
ادبیات نظری هوش معنوی کارکنان
فصل دوم پایان نامه هوش معنوی کارکنان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان
ادبیات و مبانی نظری هوش معنوی کارکنان
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 121 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37

دانلود مبانی نظری رشته روانشناسی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان

 
 
 
 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 
هوش معنوی
امروزه اهمیت استفاده از افراد با ویژگی های خاص ذهنی و مهارتی بسیار پررنگ تر شده است. تلاش سازمان ها همیشه انتخاب و استخدام افراد موفق، باهوش، باپتانسیل ها و توانایی های بالاتر بوده است به همین دلیل هنگامی که مفهوم بهره هوشی (IQ) در اوایل قرن بیستم مطرح شد، نظر بسیاری را به خود جلب کرد. ولی در سازمان ها، بعضی از افرادی  که بهره هوشی بالاتری داشتند، هنگام برقراری روابط اجتماعی با مشتریان یا هنگام کار گروهی با مشکل روبرو شدند در حالی که برخی از افرادی که بهره هوشی پایین تری داشتند نه فقط در چنین موقعیت هایی بهتر عمل کردند بلکه در زندگی و کسب و کار نیز بسیار موفق بودند. جستجوی محققین برای یافتن این برتری به ارائه هوش هیجانی (EQ)  انجامید.
 
 هوش هیجانی کمک می کند افراد در روابط اجتماعی و خانوادگی خود موفق تر بوده و در هر موقعیتی بهترین رفتار و عکس العمل را داشته باشند اما هنوز ابهامات و فضاهای تکمیل نشده ای در مجموعه هوش انسانی وجود داشت رفتارهایی که بهره هوشی و هوش هیجانی قادر به پاسخگویی به آنها نبوده اند. لذا، سازمان های امروز به دنبال افرادی هستند که مهارتها و توانایی های فراتر از بهره هوشی و هوش هیجانی دارند، کسانی که کنجکاوی سیری ناپذیری دارند و همیشه به دنبال پاسخ پرسش های اساسی در زندگی خود هستند. کسانی که تغییرات آنها را نگران نمی-کند بلکه در هر تغییری به دنبال فرصت جدیدی می¬گردند. نگرشی که امروزه در کنار بهره هوشی و هوش هیجانی مطرح شده است، مبحث هوش معنوی(SQ) است که در مورد کارکنان سازمان و در زمینه مدیریت و توسعه فردی مورد توجه قرار می گیرد(کامکار،1386).
 
آنچه در مجموعه هوش های انسانی قابل توجه است این است که  هوش معنوی نه فقط تصویر هوش انسانی را کامل می¬کند بلکه بهره هوشی و هوش هیجانی فرد را نیز مدیریت کرده و به وی کمک می کند تا بهترین استفاده را از بهره هوشی و هوش هیجانی خود داشته باشد. از این رو به نظر می رسد، در دنیای کسب و کار، سازمانی که نیروهای آن از هوش معنوی بالا برخوردارند، فضای مثبت و سازنده ای دارد¬ ¬ و علیرغم بحث هایی كه در تبادل افكار و خواسته ها صورت می گیرد، حس احترام بالایی بین افراد وجود دارد و هر كس آماده است كه در شرایط مورد نیاز، به كمك دیگران برود. بدیهی است چنین سازمانی مستقیم به سوی موفقیت پیش می¬رود، موفقیتی كه نتیجه اش تنها به سود سهامداران نیست، بلكه تك تك افراد سازمان همانطور كه در رسیدن به این موفقیت نقش دارند، از آن سود می برند(کامکار،1386).
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
2-11- هوش معنوی 7

2-12- تاریخچه و تعاریف هوش معنوی 9

2-13- مقایسه هوش معنوی با هوش های دیگر 10

2-14- دیدگاه ها و نظریات هوش معنوی 11
مدل زوهر و مارشال(1997): ویژگی های زیر را برای هوش معنوی برشمردند: 12

بنابراین می توان عوامل زیر را در زمینه رشد هوش معنوی موثر دانست: 12

2-15-  معنویت در سازمان 13
2-16- هوش معنوی و محیط کار 14

2-17- مهم ترین کارکردهای هوش معنوی در محیط کار عبارتند از: 15

2-18- موانع رشد هوش معنوی 17

2-23- پیشینه پژوهشی تحقیق 19
2-24- جمع بندی 27
2-25- فرضیه ها 29
منابع 30
 
 
 
 
 
 
 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش معنوی کارکنان





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 6 فروردین 1397
مهندسی فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت

مبانی نظری ویژگی های شخصیت 
دانلود مبانی نظری ویژگی های شخصیت 
پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت 
ادبیات نظری ویژگی های شخصیت 
فصل دوم پایان نامه ویژگی های شخصیت 
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت 
ادبیات و مبانی نظری ویژگی های شخصیت
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 150 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت

 
 
 
 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 
 
مقدمه

نظریه­ های شخصیت

اگر ما درباره بعضی از نظریه­ های مهم شخصیت بحث نکنیم برررسی­ها برای درک معنی و ماهیت شخصیت کامل نیست. این نظریه می­کوشند که ساختار اصلی و مطالب مهمی که در موردش هستند و همچنین فرایند­هایی که بر هم تأثیر می­گذارند را توصیف می­کند (منگال[1]، 2002، ترجمه کاظمی، 1388).

 

2-2-5-1 نظریه یونگ

کارل کوستار یونگ[2] همکار سابق فروید، ارتباط خود را با روانکاوی مرسوم قطع کرد و نظریه شخصیت مجزایی را به نام روان­شناسی تحلیلی[3] به وجود آورد. یونگ انسان­ها را موجوداتی پیچیده با قطب­هایی متضاد می­دید. نظر او درباره انسان نه بد بینانه و نه خوش بینانه بود. از نظر او انسان­ها تا اندازه­ای به وسیله افکار هشیار، تا اندازه­ای توسط تصورات ناشی از ناهشیار شخصی، و تا اندازه­ای به وسیله­ای رد­های نهفته­ی حافظه­ی مربوط به گذشته­ی نیاکانشان برانگیخته می­شوند. از نظر یونگ، هرکسی آمیزه­های از نیرو­های متضاد است. هیچ­کس به طور کامل درون گرا یا برون گرا، زن یا مرد، فقط متفکر، احساسی، حسی و یا شهودی نیست و هیچ­کس همیشه پیش­روی یا پس­روی نمی­کند.

 

«پرسونا»[4] پاره­هایی از فرد است. آنچه که یک فرد دوست دارد به دیگران نشان دهد، فقط جنبه جامعه پسندش نیست. هرکس جنبه­ی تیزه­ای دارد که همان سایه[5] است و اغلب افراد سعی می­کنند تا آن را از جامعه و خودشان پنهان کنند. علاوه بر این هر مردی از آنیما[6] و هر زنی از آنیموس[7] برخوردار است. آنیما، جنبه زنانه مردان و مسئول بسیاری از خلق­ها و احساس­های غیر منطقی آن­ها است. آنیموس، جنبه زنانه مردان و مسئول تفکر و عقاید غیر منطقی زنان است (شولتز، 1998).

تأکید یونگ بر پیشرفت و تکامل شخصیت انسان از کودکی تا بزرگسالی است. هدف نهایی تکامل چیزی است که یونگ به آن خود شکوفایی[8] می­گوید. خود شکوفایی یعنی رسیدن به حداکثر وحدت هماهنگی و تکامل تمام قسمت­های شخصیت انسان در این مرحله، مرکز و محور شخصیت انسان از «خود[9]» به «خویشتن[10]» انتقال می­یابد. تکامل شخصیت انسان مانند تمام موجودات زنده، از صورت ابتدایی به سوی حالت پیشرفته در جریان است. برای یونگ پیشرفت و آینده­ی بشر، مسئله­ای بسیار مهم و انسانی است و در تمام نوشته­ های او این مسئله بیان می­شود (فیست، 2002؛ ترجمه سید­محمدی، 1388).

 

 

2-2-5-2 نظریه عاملی آیزنک

به نظر آیزنک شخصیت انسان تشکیلاتی دارد که با در نظر گرفتن سلسله مراتب می توان گفت که تیپ ها در سطح بسیار عمومی و کلی مطرح هستند. در سطح پایین تر از آن صفات[11] قرار دارند. پایین تر از این سطح پاسخ های عادت شده[12] و در آخرین سطح شخصیت پاسخ های خاص[13] که همان رفتار های قابل مشاهده هستند قرار دارن. در سطح تیپ ها، شخصیت در سه بعد کلی مورد بررسی قرار می گیرند. این سه بعد عبارتند از «روان نژندی گرایی» ، «برون گرا- درون گرایی» و «روان پریشی». تحقیقات آیزنک بیشتر در دو بعد اول بوده است.

 

2-2-5-3 نظریه عاملی شخصیتی نئو[14]

نسخه تجدید نظر شده پرسش نامه شخصیتی نئو NEO-PI-R (کاستا و مک کری، 1992) نوعی پرسش­نامه خودسنجی ویژگی­های شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی است به نام مدل پنج عاملی است (گلدبرگ[15]، 1993).

مدل پنج عاملی چهار دهه سابقه­ی تحول داشته است. (دیگمن[16]، 1990) طبق نسخه تجدید نظر شده در پرسش نامه نئو، پنج عامل یا حیطه مذبور عبارتند از «روان نژندی» ، برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن. هر حیطه شش جنبه یا مقیاس فرعی دارد، یعنی صفات شخصیتی خاصی که جنبه های مختلف هر حیطه را نشان می دهند. در جدول شماره 2-1 جنبه­های هر حیطه مشخص شده است.

کاستا و مک کری یک رویکرد از بالا به پایین در ساختن پرسشنامه خویش اتخاذ کردند. آن ها ابتدا آن دسته از عوامل یا ابعاد شخصیتی رده بالا را انتخاب کردند که معتقد بودند بیشترین اهمیت و سودمندی را دارند. سپس صفات یا جنبه هایی را مشخص کردند که ذیل هر بُعد قرار می گیرد. در نسخه پرسش­نامه اولیه آن­ها، فقط سه عامل از پنج عامل وجود داشت (یعنی روان نژندی، برون گرایی و گشودگی). امّا نسخه تجدید نظر شده پرسش­نامه شخصیتی نئو هر پنج حیطه مدل پنج عاملی را می سنجد و برای هر یک، مقیاس­های فرعی دارد.

 

جدول 2-1) حیطه ها و جنبه های شخصیت طبق نسخه تجدید نظر شده
نظریه عاملی شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، 1992)

حیطه ها

جنبه ها

روان نژندی

اضطراب، خصومت، افسردگی، کم رویی، شتاب زدگی، آسیب پذیری

برون گرایی

گرم بودن، معاشرتی بودن، ابراز وجود، فعال بودن، هیجان خواهی، هیجان مثبت

گشودگی

تخیل، زیبا پسندی، احساسات، کنش ها، ایده ها، ارزش ها

موافق بودن

اعتماد، رک گویی، نوع دوستی، همراهی، تواضع، دلرحم بودن

با وجدان بودن

کفایت، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری، محتاط در تصمیم گیری

 

 


[1] - Mangal

[2]- Carl Gustar Jang

[3] - analytical psychology

[4] - persona

[5] - shadow

[6] - anima

[7]- animus

[8] - self actualization

[9] - ego

[10] - self

[11] - trats

[12] - habitual responses

[13] - specific responses

[14]- NEO Personality Inventory Theory

[15] - Goldberg

[16] - Digman

 

 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت

2-2 ویژگی های شخصیت  18 

2-2-1 تعاریف ویژگی های شخصیت  18

2-2-2 عوامل به وجود آورنده شخصیت  19

2-2-3 ساختار شخصیت  20 

2-2-4 تاریخچه نظریه عاملی شخصیت  21

2-2-5 نظریه های شخصیت  22
2-2-5-1 نظریه یونگ  22
2-2-5-2 نظریه عاملی آیزنک  24
2-2-5-3 نظریه عاملی شخصیتی نئو  24
2-2-5-3-1 شاخص روان آزرده گرایی  25
2-2-5-3-2 شاخص برون گرایی  26
2-2-5-3-3 شاخص گشودگی  26
2-2-5-3-4 شاخص با وجدان بودن  27
2-2-5-3-5 شاخص موافق بودن  28
 

پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیت

منابع
 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی ها و نظریه های شخصیت





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 6 فروردین 1397
مهندسی فایل
پرسشنامه شناسایی نظام اخلاقی نخبگان علمی کشور و علل تاثیرگذار بر آن و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن

هدف از این پرسشنامه شناسایی نظام اخلاقی نخبگان علمی کشور و علل تاثیرگذار بر آن و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن در دانشگاه‌های دولتی تهران می باشد

دانلود پرسشنامه شناسایی نظام اخلاقی نخبگان علمی کشور و علل تاثیرگذار بر آن و  ارائه راهکارهایی برای بهبود آن

پرسشنامه شاخص اخلاق عملی
پرسشنامه نظریه های علمی اخلاق
پرسشنامه نظام اخلاقی نخبگان علمی
پرسشنامه نظام ‌های اخلاقی دینی و دنیوی
پرسشنامه عوامل مؤثر بر نظام اخلاقی نخبگان علمی
پرسشنامه وضعیت اخلاق ورزی در میان نخبگان علمی
پرسشنامه نظام ‌های اخلاقی دنیوی در میان نخبگان
پرسشنامه نظام های اخلاقی
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی

شناسایی نظام اخلاقی نخبگان علمی کشور و علل تاثیرگذار بر آن و  ارائه راهکارهایی برای بهبود آن

 
 
 
 
 
 
 
چکیده:
هر جهان اجتماعی  سه لایۀ معنایی، نهادی و فردی دارد. با پیوند لایه های معنایی و فردی، طیّ فرایندهای دگرسازی، دیالکتیک بیرونی جهان اجتماعی برقرار می شود. فرد نیز سه لایۀ هویتیِ دانشی ، خواهشی   و توانشی  دارد. با پیوند نظر و عمل افراد، طیّ فرایندهای خودسازی، دیالکتیک درونی جهان اجتماعی برقرار می شود. با دیالکتیک بیرونی و درونی جهان اجتماعی، «نهادها» و «نظام‌های اخلاقی» شکل می گیرند. جهان‌های اجتماعی گوناگون بنا به هویتشان، اتّكای یكسانی بر نظم نهادی و نظم   اخلاقی ندارند. 
 
تاکنون متلائم ترین نظم اخلاقی، در جهان‌های اجتماعی دینی رخ نمود، و کارامدترین نظم نهادی به مدد علم  تجربی در جهان دنیویِ تجدد، سربرآورد. نخبگان علمی جامعۀ ما بیش از همه، از فرایندهای تربیتی علم تجربی، متأثر می شوند که انتظار می رود، آثار اخلاقی آن را بروز دهند. توزیع نظام‌های اخلاقی قدسی و دنیوی در میان نخبگان علمی کشور، نشانگر نقش علم تجربی در بازتولید جهان‌های دینی و دنیوی است. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد؛ نخبگان علمی، بیشتر در میانۀ طیف نظام‌های اخلاقی قدسی ـ دنیوی قرار می گیرند و پایبندی عملی آنها به ارزش‌های اخلاقی پایین ارزیابی می-شود و متغیرهایی چون تعلّق خانوادگی و جهان شناسی دینی همراه آن در اجتماعی شدن  اولیه و تعلق صنفی ـ  تخصصی و جهان شناسی علمی همراه آن در اجتماعی شدن ثانویه، نظام-اخلاقی آنها را توضیح می دهد.
 
 
 

-  روایی و پایایی مقیاس­های سنجش:

1) پایایی(Reliability):

پایایی در یک تحقیق نشانگر دقت ابزار جمع­آوری اطلاعات است. پایایی نشان دهندۀ میزان خطاهایی است که یک ابزار اندازه­گیری ممکن است داشته باشد.«چهار راه برای برآورد وسیله اندازه­گیری وجود دارد: روش آزمون و آزمون دوباره، تکنیک فرمهای موازی و روش آلفای کررونباخ( قاضی طباطبایی، 1374: 21). ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسش­نامه است. یکی از مناسب­ترین روش‌های تأمین پایایی پرسش­نامه پیش­آزمون آن و رفع اشکالات است. این کار در دو مرحله در پژوهش حاضر صورت گرفت. مرحله اول پرسش­نامه میان 20 نفر از افراد دارای تحصیلات عالی علاقمند به حوزه اخلاق ـ که البته جزو جامعه آماری نبودندـ توزیع شد. هدف از این کار علاوه بر اصلاح گویه­ها و پرسش­های موجود رسیدن به گویه­های بیشتر و مناسب­تر بود. پس از جمع­آوری پرسش­نامه­ها، بااصلاح و رفع ابهام از چند مورد از پرسش­ها، چند مورد دیگر تغییر و با پرسش­های پیشنهادی جایگزین شدند. در این مرحله مشخص شد که پرسش­های متغیر وابسته، جوابهای لازم را دریافت نمی­کند از این رو شکل پرسش تغییر یافت 

در مرحله دوم پرسش­نامه میان 40 نفر از افراد حائز ویژگی­های جامعه آماری توزیع شد. پس از جمع­آوری پرسش­نامه­ها، تعداد 30 مورد از پرسش­نامه با دشواری فراوان به صورت کامل دریافت شد. اطلاعات به دست آمده به برنامه spss وارد شد و خروجی­های توصیفی و تبیینی آن تحلیل شد که این بار نیز تعدادی از پرسش­ها حذف و تعدادی اصلاح و رفع ابهام شدند.     

 محاسبه پایایی در تحقیق اصلی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. روش کرونباخ مبتنی بر همبستگی دو به دو متغیرهاست و چنانچه ضریب کرونباخ بالای 50% باشد ابزار سنجش معتبر تلقی می­شود. در تمامی متغیرهای دارای گویه­های متعدد، برای تضمین همبستگی میان گویه­ها میزان معتبر ضریب آلفای کرونباخ تأمین شده است که برای نمونه به پاره­ای از آنها در جدول زیر اشاره شده است.

شاخص

تعداد گویه­ های نهایی

ضریب آلفا

میزان دینداری والدین

7

70/0

دسترسی خانواده به جهان اجتماعی دینی

7

88/0

دسترسی خانواده به جهان اجتماعی دنیوی

5

70/0

دسترسی افراد به جهان اجتماعی دنیوی

24

98/0

 

 

2) روایی(Validity):

    روایی گویای این است که آیا پرسش­های تحقیق آنچه را مورد نظر پژوهشگر است اندازه می­گیرد. شایان ذکر است که در این زمینه، تحقیقات مشابه مکفی صورت نگرفته تا یک معیار معتبر بیرونی استاندارد برای مقایسه و اعتباریابی در دسترس باشد. برای اعتبار طیف­های استفاده شده در این پژوهش به اعتبار صوری از نظر صاحبنظران و اساتید راهنما، مشاور و کارشناسان و همکاران تحقیق توجه شده است. برای حصول اطمینان از دقت مقیاس سنجش، نسخۀ اولیۀ پرسشنامه در اختیار اساتید راهنما و مشاور و تعدادی از صاحب­نظران و پژوهشگران قرار ­گرفت و نظرات اصلاحی آنان در تنظیم پرسشنامه اعمال ­شده است.

علاوه بر این از روش اعتباریابی شاخص­ها نیز استفاده شده است. معمولاً برای ساختن یک شاخص معتبر باید هم اعتبار معرف­های مربوط و هم اعتبار درونی آن بررسی و تأیید گردد. برای انتخاب معرف­های معتبر در ساختن یک شاخص ابتدا همبستگی دو به دوی معرف­ها را محاسبه می­کنند در صورتی که بین معرف­ها همبستگی مثبت و معنی­داری، حداقل در سطح 01/0 وجود داشته باشد، می­توان آنها را در ساختن شاخص به کار برد. در این تحقیق برای ساختن همه شاخص­ها تعیین اعتبار معرف­ها با محاسبه ماتریس، همبستگی معرف­های مورد نظر انجام شد و معرف­های نامناسب حذف شدند.

پس از تعیین معرف­های معتبر برای ساختن هر شاخص، اعتبار درونی شاخص­ها از روش(item analysis) بررسی شد و بدین طریق همبستگی بین هر کدام از شاخص­های اصلی و فرعی و یکایک عناصر سازندۀ آنها محاسبه گردید که اعتبار درونی همه آنها  بالاتر از 01/0 بوده است.

 

 

دانلود پرسشنامه شناسایی نظام اخلاقی نخبگان علمی کشور و علل تاثیرگذار بر آن و  ارائه راهکارهایی برای بهبود آن





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 6 فروردین 1397
مهندسی فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP

مبانی نظری عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP
مبانی نظری عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP
دانلود مبانی نظری پیاده سازی موفق ERP
پیشینه تحقیق پیاده سازی موفق ERP
ادبیات نظری پیاده سازی موفق ERP
فصل دوم پایان نامه پیاده سازی موفق ERP
مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیاده سازی موفق ERP
ادبیات و مبانی نظری پیاده سازی موفق ERP
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 2298 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 120

دانلود مبانی نظری پایان نامه مدیریت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP

 
 
 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 

عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP: 

نرخ بالای شکست در پروژه های پیاده سازی ERP، از پیامدهایی است که لزوم توجه به عوامل تاثیرگذار در موفقیت پیاده سازی ERP را دو چندان ساخته است. علاوه بر این؛ فرآیند پیاده سازی ممکن است با صرف زمان و بودجه ای بیشتر از آن چه که در طرح پروژه برآورد شده بود؛ اجرایی گردد. بالغ بر 51 درصد پروژه های ERP در سال 2009 میلادی با بودجه ای فراتر از بودجه تخمین زده شده، پیاده سازی شده اند و در بیش از 35 درصد پروژه های ERP در همین سال؛ زمان پیاده سازی بیشتر از چارچوب زمانی تعریف شده بطول انجامیده است (گروه مشاورین پانوراما، 2010). این رقم در سال 2010 بترتیب به 1/74 % و 1/ 61% افزایش یافته است (گروه مشاورین پانوراما، 2011). 
 
تعاریف متعددی از عوامل حیاتی موفقیت  ارائه شده است. بولن و راکارت (1986) این عوامل را شمار محدودی از نواحی ای می دانند که نتایج رضایت بخش در آن، می تواند منجر به عملکرد رقابتی برای افراد، واحدهای وظیفه ای یا سازمان ها شود. پینتو و اسلوین (1987) عوامل حیاتی موفقیت را بعنوان فاکتورهایی مطرح می کنند که تمرکز بر آن ها احتمال موفقیت پیاده سازی پروژه را بهبود می دهد. هلند و لایت (1999) CSF ها را عواملی می دانند که باید مورد توجه قرار گرفته و مدیریت شوند تا این اطمینان حاصل شود که خروجی پروژه موفقیت آمیز خواهد بود. در تعداد عوامل حیاتی موفقیت اجماع خاصی وجود ندارد. در تحقیقات مختلف از نه تا شانزده عامل را بعنوان CSF های یک پروژه  ERP برشمرده اند. دوم و همکاران (2010) ضمن بررسی این عوامل، آن ها را در پنج گروه تقسیم می کنند: (1) چشم انداز، دامنه و اهداف، (2) فرهنگ، ارتباطات و پشتیبانی، (3) زیرساختار، (4) رویکرد و (5) مدیریت پروژه. مهمترین عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی یک سیستم ERP عبارتند از: 
 
1-4-2) تعهد و حمایت مدیریت ارشد
تعهد و حمایت مدیریت ارشد از مهمترین عوامل حیاتی موفقیت است که در شمار زیادی از تحقیقات به آن اشاره شده است (هلند و لایت، 1999؛ آمیل و همکاران، 2003؛ ژنگ و همکاران، 2003؛ کیم و همکاران، 2005؛ وو، 2007)، تا جایی که برخی از آن ها سایر عوامل حیاتی موفقیت را بر اساس کارکردهای سنتی مدیریتی طبقه بندی کرده اند (بردلی، 2008). سارکر و لی (2003) بطور تجربی ثابت کردند که وجود یک رهبر متعهد و قدرتمند در سطوح عالی مدیریت سازمان، برای موفقیت یک پروژه پیاده سازی ERP ضروری است. مدیریت ارشد سازمان بایستی ضمن مشارکت فعالانه در پروژه پیاده سازی، اقدامات لازم را در خصوص تخصیص منابع مورد نیازِ پیاده سازی بعمل آورد (هلند و لایت، 1999 ؛ ناه و همکاران، 2003).
 
 نقش دیگر مدیریت ارشد، حل تعارضات گروه های مختلف به مثابه اجرای پروژه پیاده سازی در سراسر بخش های سازمانی است (دانپورت، 1998). این تعارضات عمدتاً ناشی از بروز رفتارهای سیاسی و تمایلات ناهمگون گروه های مختلف کاری در سطح سازمان می باشد. نقش حمایتی مدیریت ارشد صرفاً محدود به راه اندازی پروژه و فراهم آوری تسهیلات اجرای آن نمی شود بلکه نظارت مستمر بر میزان پیشرفت پروژه و هدایت تیم پروژه پیاده سازی را نیز در بر می گیرد (جارار و همکاران، 2000). همچنین این نقش محدود به آماده سازی سازمان برای پیاده سازی  ERP و مرحله پیاده سازی نیست، بلکه مراحل بعد از آن را نیز در بر می گیرد. از این رو برخی از تحقیقات صورت گرفته در خصوص شناسایی مخاطرات پس از پیاده سازی  ، عوامل سازمانیِ ناشی از مدیریت ارشد را بعنوان مخاطراتی معرفی می کنند که ممکن است مرحله پس از پیاده سازی ERP را نیز تحت تاثیر خود قرار دهد (شِرِر و آلتر، 2004؛ ژنگ، 2004؛ سای و همکاران، 2005؛ گارجیا و بِریدِی، 2005).
 
مطالعات متعددی که در گستره ملی و فرهنگی مختلف صورت گرفته است بر نقش حمایت، تعهد و مشارکت مدیریت ارشد بعنوان یکی از مهمترین عوامل حیاتی موفقیت صحه گذاشته اند (ژنگ و همکاران، 2005 ؛ وو، 2007 ؛ دوم و همکاران، 2010، اسنایدر و همکاران؛ 2009 ؛ نودوستبنی، 2010). این، خود بر مستقل بودن این عامل در پهنه مناطق مختلف فرهنگی و ملی دلالت دارد. 
 
 
2-4-2) ترسیم چشم انداز و تدوین راهبردهای مورد نیاز
پیاده سازی موفق ERP، مستلزم این است که افراد کلیدی در سراسر سازمان درک روشنی از چشم اندازی که سازمان باید مطابق آن عمل کند؛ داشته باشند. این چشم انداز ترسیم کننده فضایی است که سازمان در راستای جلب رضایت مشتریان، توانمندسازی کارکنان و تسهیل تامین کنندگان ظرف سه تا پنج سال آینده گام خواهد برداشت (آمیل و همکاران، 2003). چشم انداز مذکور می تواند شامل ابعاد مورد توجه سهامداران و ذینفعان سازمان نیز باشد. تدوین راهبردها از دیگر اجزای مهمی است که در هر دو حوزه کسب و کار و  پیاده سازی  ERP  باید انجام گیرد.
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب:   

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP

مبانی نظری تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP

2-2) سیستم برنامه ریزی منابع سازمان: 10
1-2-2)تعریف: 10
2-2-2)سیر تطور: 10
3-2-2)منافع ERP : 12
3-2) پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان 14
1-3-2) چرخه حیات سیستم برنامه ریزی منابع سازمان 14
2-3-2) موفقیت پیاده سازی ERP 19
4-2) عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP: 22
1-4-2) تعهد و حمایت مدیریت ارشد 23
2-4-2) ترسیم چشم انداز و تدوین راهبردهای مورد نیاز 24
1-2-4-2) تدوین طرح کسب وکار 24
2-2-4-2) تدوین راهبرد پیاده سازی 25
3-4-2) مدیریت پروژه 27
4-4-2) ساختار اجرایی پروژه پیاده سازی 27
1-4-4-2)ترکیب و تیم پیاده سازی ERP 28
2-4-4-2) قهرمانان پروژه 28
3-4-4-2)کمیته راهبری 29
5-4-2) تطبیق پذیری متقابل 29
1-5-4-2) انتخاب سیستم متناسب و سفارشی سازی سیستم 30
2-5-4-2) بازمهندسی فرآیندهای کسب و کار 30
6-4-2) مدیریت تغییر 31
1-6-4-2) مدیریت رفتاری کارکنان 32
1-1-6-4-2) مدیریت عوامل نگرشی کارکنان 34
2-1-6-4-2) مشارکت کارکنان 43
2-6-4-2) مدیریت فرهنگ (برای تغییر) 44
7-4-2) ارتباطات برون سازمانی و درون سازمانی 46
8-4-2) زیرساختارهای سازمانی و مدیریت آن 48
1-8-4-2) سیستم های قدیمی موجود 48
2-8-4-2) مدیریت کیفیت اطلاعات 49
9-4-2) مشخصات  سازمانی 50
10-4-2) آموزش و کارآموزی 51
11-4-2) نظارت، بازخور و ارزیابی عملکرد 53
12-4-2) توسعه، تست و اشکال یابی نرم افزار 54
13-4-2) انتخاب عرضه کننده مناسب ERP 55
14-4-2) انتخاب مشاورین مناسب 56
15-4-2) مدیریت زنجیره تامین 57
5-2) مدل های طبقه بندی عوامل حیاتی موفقیت: 63
6-2) ارزیابی آمادگی سازمان برای پیاده سازی ERP 80
7-2) سازمان های خدماتی دولتی و مشخصات آن: 89
8-2) مدل مفهومی تحقیق: 97

پیشینه تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP

منابع فارسی: 103
منابع لاتین: 104
 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 6 فروردین 1397
مهندسی فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد

مبانی نظری مدیریت عملکرد
دانلود مبانی نظری مدیریت عملکرد
پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد
ادبیات نظری مدیریت عملکرد
فصل دوم پایان نامه مدیریت عملکرد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد
ادبیات و مبانی نظری مدیریت عملکرد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 1228 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 103

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق حسابداری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد

 
 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 

مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد

 

ماهیت مدیریت عملکرد:

در اصل مدیریت عملکرد فرآیند مشترکی بین مدیران ، افراد و گروه های حوزه مدیریت آنها می باشد. مدیریت عملکرد بیشتر بر اساس اصول مدیریتی است که توسط توافق تدوین می شوند تا بر اساس دستور، اگر چه این امر نیاز به هماهنگی انتظارات عملکرد از چنین توافق هایی را برطرف نمی سازد. مدیریت عملکرد بر مبنای توافق اهداف ، دانش ، مهارت، شایستگی ، بهبود عملکرد و طرح های توسعه انسانی و مستلزم باز بینی پیوسته و مداوم در قبال این اهداف ، نیازمندیها ، طرح ها ، توافق واجرای طرح های بهبود و توسعه بیشتر می باشد.(آرمسترانگ،1390،ص12)

 

 

 

 

2-2-8) حیطه مدیریت عملکرد:

مدیریت عملکرد به مدیریت یک سازمان مرتبط است و فرآیند طبیعی مدیریت است نه یک سیستم یا تکنیک. همچنین مدیریت عملکرد ، مدیریت در زمینه کسب و کار ، یعنی در محیط داخلی و خارجی آن می باشد. مدیریت عملکرد نه فقط مدیران را بلکه تمام افراد شاغل در کسب وکار را در بر می گیرد و این باور فرهنگی را که فقط مدیران در قبال عملکرد گروه های خود پاسخگو هستند، رد کرده وآن را با این باور که پاسخگویی امری مشترک بین مدیران واعضای گروه است جایگزین می نماید. بیان دیگر، مدیران باید افرادی که در امر مدیریت به آنها گزارش داده و خدمات ارائه می دهند را به عنوان مشتری نگاه کنند.(آرمسترانگ،1390،صص6-5)

 

 

2-2-9)سیر تحول و تطور ارزیابی عملكرد:

 سابقه ارزیابی عملكرد در شكل ابتدایی و اولیه آن به گذشته های بسیار دور باز می گردد در واقع از همان زمانی كه انسان زندگی گروهی را آغاز و پدیده تقسیم كار را در شكل بسیار ابتدایی بین اعضا مقدر داشت به نوعی موضوع ارزیابی را مد نظر قرار داده است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی وجود داشته است، به گونه ای كه افراد موفق نسبت به دریافت پاداش و احتمالا ترفیع مقام نائل می شدند. این شیوه ارزیابی تماما بر اساس قضاوت های ذهنی و شخصی مسئول صورت می گرفته كه به صورت كلی و در غالب عباراتی همچون خوب و بد بیان می شد.

 

همگام با گذر زمان و پیچیده تر شدن وظایف و مشخص شدن هر چه بیشتر انتظارات و خواسته ها، ارزیابی عملكرد نیز در جهت تطابق و هماهنگی مسیر رشد و تكامل خود را پیمود.نظام ارزیابی به صورت گسترده چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی از سال 1800 میلادی در اسكاتلند توسط رابرت اون در صنعت نساجی مطرح شد. استفاده از چوب در رنگ های مختلف به منظور رد یا قبول كالاهای تولید شده در واقع ارزیابی از كیفیت و ستاده سازمان بوده است، رنگ سفید نماد عملكرد عالی، رنگ زرد نماد عملكرد خوب، رنگ آبی نماد عملكرد متوسط و رنگ سیاه نماد عملكرد بسیار بد در خصوص كارایی و عملكرد فرد و نهایتا سازمان مورد استفاده قرار می‌گرفته است. فرایند ارزیابی عملكرد در سالهای اخیر نسبت به گذشته آن به مراتب راه تكامل و پیشرفت را پیموده است، در واقع همگام و همسو با توسعه و تكامل اندیشه های مدیریت در قالب مكاتب مدیریت، فرایند، ماهیت و كارآمدی آن نیز توسعه پیدا كرده است

 

به عنوان مثال می توان به ارزیابی كاركنان، ارزیابی مدیریت و تغییر و توسعه شاخص های ارزیابی در قالب ارائه اصول عام و مبانی مستدل برای ارزیابی سازمان ها تا مدیریت كیفیت فراگیر نیز اشاره نمود از این رو دامنه قلمرو استفاده از ارزیابی عملكرد به تمام ابعاد و جهات فعالیت های انسانی و سازمانی كشیده شده است و در حقیقت امروزه مباحث و موضوعاتی كه در جدیدترین عرصه های علمی مطرح می شوند به گونه مستقیم و یا غیر مستقیم به ارزیابی عملكرد مرتبط می شود. چرا كه هر یك از مفاهیم، فنون و شیوه های نوین علمی در راستای كاركرد هر چه بهتر سازمان ها جهت تحقق فلسفه وجودی و دستیابی به اهداف تدوین شده صورت می گیرد و از آنجا كه محور اصلی ارزیابی عملكرد بررسی میزان مطلوبیت این كاركردها می باشد، لذا تمام موضوعات و عناوین مدیریتی به طور مستقیم و یا غیر مستقیم به ارزیابی عملكرد مربوط می شود.(صمدی ، 1382، ص 111)

 

 

2-2-10) ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد:

بهبود مستمر عملکرد سازمانها ، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه وایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. دولتها و سازمانها و موسسات تلاش جلو برنده ای را در این مورد اعمال می کنند.

 

 

 

لرد کلوین[1] فیزیکدان انگلیسی در مورد ضرورت اندازه گیری می گوید:"

هرگاه توانستیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفته و درقالب اعداد و ارقام بیان نماییم می توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می دانیم . در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده وهرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید."

علم مدیریت نیز مبین مطالب مذکور است .هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم وهرچه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود.(رحیمی،1385،ص42)



[1]- Lord Kelvin

 
 
 
عملکرد مناسب و اثر بخش کارکنان یکی از کلیدهای موفقیت سازمان هاست، عملکرد خوب به معنی بهره وری، کیفیت، سود آوری و مشتری مداری است. به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان، تلاش می کنند تا عوامل موثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنانشان ( هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت) بیفزایند
 
برخی از اندازه گیری های که اخیرا در بعضی کشورها و شرکت ها انجام شده نشان می دهد که هنوز ظرفیت بلااستفاده زیادی در منابع انسانی سازمان ها وجود دارد که می توان آنها را از طریق مدیریت عملکرد فعال کرد و به کار گرفت، برای مثال بر اساس اطلاعات مطرح شده در سی و پنجمین کنفرانس جهانی مدیریت منابع انسانی ( لیسبون 2004 ) فقط 17 در صد از کارکنان انگلیسی با استفاده از همه توان و ظرفیت های خود کار می کنند و یا بر اساس اطلاعات ارائه شده از موسسه نگرش سنجی گالوپ سالانه بیش از 382 میلیارد دلار هزینه به اقتصاد آمریکا تحمیل می شود چرا که درصد قابل توجهی از کارکنان عملکردهای مطلوب ندارند و این عملکردها و رفتارهای نامطلوب و غیر رضایت بخش به کاهش بهره وری و کیفیت، از دست رفتن سهم بازار، دوباره کاری و اتلاف منابع و نارضایتی مشتریان و سایر ذینفعان می انجامد
 
علیرغم آنکه در سازمان های کشور ما، مطالعه علمی و قابل اتکائی در مورد عملکرد کارکنان انجام نشده است اما اطلاعات اجمالی در مورد روند بهره وری منابع انسانی حاکی از آن است که ظرفیتهای استفاده نشده زیادی در این حوزه وجود دارد که باید آنها را مدیریت کرد و به کار گرفت

تعریف مدیریت عملکرد

امروزه نقش منایع انسانی با تغییرات زیادی مواجه شده است. تمرکز استراتژی های این بخش به سمت استراتژی کلان سازمانی رفته و بعبارت دیگر استراتژی های منابع انسانی همسو با استراتژی های کلان شرکت شده است. لذا منابع انسانی تلاش می کند تا مدیریت عملکرد کارکنان را بهبود دهد. به آنها انگیزه می دهد تا در فرایند های برنامه ریزی و تصمیم گیری سازمان مشارکت داشته باشند.
 
همه فعالیت های اصلی منابع انسانی در راستای توسعه عملکرد مدیران و انگیزش کارکنان می باشد. می توان گفت که نقش منابع انسانی از ارزیابی به تسهیل کننده و توانمندساز و تبدیل به نقطه عطف سازمان در رقابت با دیگر سازمان ها شده است. فعالیت هایی مانند هدف گذاری، ارزیابی پیوسته پیشرفت کارکنان، دریافت بازخوردها، پیاده سازی برنامه های توسعه کارکنان و طراحی سیستم پاداش دهی از جمله وظایف مدیران عملکرد هستند.
 
فرایند مدیریت عملکرد کارکنان با ورود یک کارمند به سازمان شروع و با ترک سازمان پایان می یابد. مدیریت عملکرد یک سیستم نظام مند می باشد که عملکرد کلی سازمان با بهبود عملکرد افراد در یک چارچوب تیمی بهبود می یابد. همچنین ابزاری برای رسیدن به تعالی سازمانی، ایجاد ارتباطات موثر، تعریف نقش ها در چارچوب شایستگی مورد نیاز و تدوین معیارهای دست یافتنی می باشد.براساس تحقیقات آرمسترانگ و بارون (Armstrong and Baron, 1998)، مدیریت عملکرد یک رویکرد استراتژیک و یکپارچه است که برای دستیابی به نتایج موفقیت آمیز در سازمان، عملکرد را بهبود و قابلیت های تیمی و فردی را توسعه می دهد.
 
 
 

فرایند مدیریت عملکرد

اصطلاح مدیریت عملکرد کارکنان در ابتدای ۱۹۸۰، زمانی که برنامه های مدیریت کیفیت جامع برای دستیابی به استانداردها عالی و عملکرد کیفیت به اوج خود رسید، محبوب شد. ابزارایی مانند طراحی شغل، توسعه رهبری، آموزش و سیستم های پاداش دهی در چارچوب جامع جدید در کنار فرایند ارزیابی عملکرد سنتی توسعه یافت. مدیریت عملکرد یک فرایندی پیوسته است که بین سرپرستان و کارکنان در کل سال در جریان است. یک سیستم مدیریت عملکرد شامل بخش های زیر می شود:
 
تشریح صریح شغل و برنامه های عملکرد کارکنان.
گزینش افراد مناسب با بکارگیری یک فرایند گزینش مناسب.
شناسایی نیازها و استانداردهای عملکرد، اندازه گیری نتایح و بهره وری کلی.
مدیریت پیوسته ارزیابی عملکرد و دریافت بازخوردها در طول دوره.
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه ای با اندازه گیری نتایج بدست آمده.
اجرا برنامه های توسعه کارکنان.
برگزاری نشست های فصلی برای توسعه عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان براساس برنامه های عملکرد.
طراحی سیستم های پاداش و جبران خدمت موثر برای شناسایی کارکنان برتر.
پشتیبانی از توسعه مسیر شغلی کارکنان.
درک علت ترک کارکنان و در نتیجه مدیریت خروج از سازمان.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
فصل دوم:

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مدیریت عملکرد  13

چارچوب نظری مدیریت عملکرد

عملکرد
2-2-1)مقدمه52
2-2-2)ارزیابی عملکرد52
2-2-3)تشریح مفهوم عملکرد سازمانی56
2-2-4)مدیریت عملکرد57
2-2-5)یکپارچگی  مدیریت عملکرد57
2-2-6)هدف ازمدیریت عملکرد58
2-2-7)ماهیت مدیریت عملکرد58
2-2-8)حیطه مدیریت عملکرد58

2-2-9)سیرتحول و تطور ارزیابی عملکرد59

2-2-10)ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد59
2-2-11) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد60
2-2-12)دیدگاه های بررسی عملکرد62
2-2-13)مولفه های مدیریت عملکرد63
2-2-14)مراحل طراحی نظام ارزیابی عملکرد64
2-2-15)دلایل نیاز سازمان ها به انجام ارزیابی عملکرد68
2-2-16)معیارهایی برای سنجش عملکرد68
2-2-17)انواع ارزیابی69
2-2-18)عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی71
2-2-19)فنون و روش های ارز یابی72
2-2-20)فرایند ارزیابی عملکرد79
2-2-21)زمانبندی ارزیابی عملکرد82
2-2-22)رده های ارزیابی مختلف یک سازمان82
2-2-23)ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد مناسب83
2-2-24)مشکلات مربوط به اندازه گیری عملکرد85
2-2-25)ده اشتباه مدیران هنگام ارزیابی عملکرد85
2-2-26)هفت اشتباهی که کارکنان هنگام ارزیابی عملکرد به با آن دچار می شوند86
2-2-27)فرایند بهبود عملکرد87
2-2-28)ارزیابی کارآمد87
2-2-29)کاربرد های ارزیابی عملکرد88
2-2-30)معرفی نرم افزارها89

 پیشینه پژوهش مدیریت عملکرد

2-2-1- تحقیقات داخلی
2-4- جمع بندی
منابع و مأخذ
6-1- منابع فارسی
6-2- منابع انگلیسی
 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت عملکرد





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 6 فروردین 1397
مهندسی فایل


 
 
 
تبادل لینک